Tres años después de la primera radiografía nacional sobre políticas empresariales de inclusión y no discriminación, Sumarse, en alianza con Diageo, presentó los resultados del nuevo estudio de seguimiento e impacto del Proyecto Líderes por el ODS 10 (LODS 10). La actualización confirma avances significativos dentro de las organizaciones panameñas, pero también visibiliza retos pendientes que requieren mayor acción y compromiso institucional.

El diagnóstico inicial, realizado en 2022, reveló que el 86% de las organizaciones contaba con reglamentos de respeto y no discriminación y que el 68% tenía Códigos de Ética con cláusulas específicas sobre el tema. Sin embargo, solo el 40% llevaba registros demográficos relacionados con diversidad y menos de la mitad contaba con políticas orientadas a poblaciones vulnerables, como la comunidad LGBTIQ+.

En esta actualización del 2025, el estudio revela un avance clave: las organizaciones que participaron en el programa LODS 10 duplicaron la adopción de políticas formales de diversidad e inclusión (de 38% a 72%) y triplicaron la implementación de protocolos contra la discriminación. Además, por primera vez, más del 60% reporta contar con comités o responsables internos dedicados al seguimiento de estas prácticas.

La nueva medición permite evaluar el impacto del programa y ofrece una visión actualizada sobre los progresos, desafíos persistentes y oportunidades para generar cambios más profundos. De acuerdo con los resultados, las organizaciones participantes en el programa muestran avances superiores en la formalización de políticas, la sensibilización interna y la incorporación de prácticas alineadas con la inclusión y la no discriminación. Aun así, permanece como desafío clave el fortalecimiento de la recolección y análisis de datos, así como el involucramiento más activo de los niveles directivos.

Durante el evento, Karla Mola, directora ejecutiva de Sumarse, subrayó la importancia de contar con información para guiar decisiones estratégicas. “Este estudio es una invitación clara a redoblar esfuerzos, sumar voluntades y acelerar los cambios que nuestra sociedad necesita. La reducción de las desigualdades no es solo un objetivo: es una responsabilidad colectiva, y el momento de actuar es ahora”.

Por su parte, Markova Concepción, exministra de Desarrollo Social y exembajadora de Panamá ante la ONU, destacó la necesidad de fortalecer el compromiso institucional: “Las desigualdades persisten porque aún no hemos actuado con la determinación necesaria. Este estudio nos recuerda que construir espacios inclusivos no depende de unos pocos, sino del compromiso colectivo de todos”.

El director general de Prodigious Consulting, Carlos Fernández, presentó los hallazgos y explicó la relevancia de los datos para impulsar cambios sostenidos. “Lo que medimos, cambia. Y hoy Panamá tiene evidencia para seguir impulsando culturas laborales más justas e inclusivas. Cuando las organizaciones integran datos, liderazgo y políticas formales, el avance es real y sostenido”.

El encuentro concluyó con el mensaje de Giuliana Venutolo, gerente de sostenibilidad para el Caribe, Centroamérica y Venezuela de Diageo, quien reafirmó el compromiso de la organización con la agenda de diversidad: “La diversidad no es un desafío, sino una fuerza que impulsa progreso real. Nuestro compromiso es seguir construyendo entornos donde cada persona pueda crecer siendo auténtica”.

Sumarse agradeció la participación de las organizaciones involucradas en esta medición y reiteró que el estudio constituye una herramienta estratégica para fortalecer culturas laborales inclusivas, equitativas y alineadas con los derechos humanos.